Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tööstuse personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime tööstuse personalijuhti, kes vastutab tehase töötajate personali juhtimise ja arendamise eest. Selles rollis juhite värbamisprotsesse, töötajate koolitust, töötingimuste parandamist ning tagate tööohutuse ja töökeskkonna vastavuse kehtivatele standarditele. Teie ülesandeks on luua ja hoida positiivset töökultuuri, mis toetab tootmise efektiivsust ja töötajate rahulolu. Töötate tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada personaliressursside optimaalne kasutamine ning ettevõtte eesmärkide saavutamine. Lisaks jälgite tööseaduste ja regulatsioonide täitmist ning lahendate tööalaseid konflikte. Ootame kandidaati, kellel on tugevad juhtimisoskused, hea suhtlemisvõime ning kogemus personalijuhtimises tööstusettevõttes. Kui soovite panustada meie tehase edusse ja töötajate heaolusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamine ja valikuprotsesside juhtimine
- Töötajate koolituste ja arendusprogrammide korraldamine
- Töötingimuste ja tööohutuse jälgimine ning parandamine
- Töötajate motivatsiooni ja rahulolu suurendamine
- Töötajate konfliktide lahendamine ja nõustamine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine ja rakendamine
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega personaliküsimustes
- Tööseaduste ja regulatsioonide järgimise tagamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimises, eelistatult tööstussektoris
- Hea arusaam tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Juhtimis- ja meeskonnatöö oskused
- Probleemide lahendamise võime ja otsustusoskus
- Hea organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
- Eesti keele valdamine kõnes ja kirjas
- Võime töötada surve all ja mitme ülesandega korraga
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises tööstusettevõttes?
- Kuidas te tagate tööohutuse ja hea töökeskkonna?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama töötajate konflikti.
- Kuidas motiveerite ja arendate töötajaid?
- Milliseid personalipoliitikaid olete varem välja töötanud?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
